Pourquoi le bilan de compétences est-il nécessaire ?

Tout le monde n’apprend pas de la même façon, et une personne qui est naturellement douée pour quelque chose peut ne pas être en mesure de démontrer cette capacité dans un environnement d’entreprise. Certaines personnes ont l’intelligence des livres et d’autres ont l’intelligence de l’expérience, et si cette dernière n’est pas à négliger lors de l’évaluation de la compétence globale d’une main-d’œuvre, alors l’évaluation en milieu de travail doit jouer un rôle vital.

Le bilan de compétences est un outil de management particulièrement utile afin de juger si les performances d’un employé sont en accord avec les qualifications demandées, si une formation spécifique ou supplémentaire doit être mise en place, ou s’il possède des qualités et qualifications qui peuvent être exploitées dans d’autres configurations ou circonstances (par exemple, en tant que chef d’équipe ou gestionnaire).